题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
主管直接增员的新人，入司直接特殊定级为渠道经理的，如该渠道经理入职后考核结果符合基本法考核标准，推荐人可获得奖励（）
A.第一个考核季 ; 2000元
B.第一个考核季 ; 5000元
C.连续两次基本法 ; 2000元
D.连续两次基本法 ; 5000元
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第3题
区域总经理 A 直接增员客户经理 B，A 直接育成组经理 C、高级组经理 D 和组经理 E，若在四季度考核中，B 直接晋升为组经理，C 申请保级，D 考核降级，E 考核维持，则在四季度考核中，A 的直接育成组都有（）
A.新晋升的组经理 B
B.申请保级的组经理 C
C.降级的高级组经理 D
D.考核维持的组经理 E
第4题
增员津贴计发条件，以下说法不正确的是（）
A.增员人离司增员津贴立刻终止，不再恢复
B.业务员二次入司，增员人按照被增员人首次入司时间计算提取比例
C.增员人本人当月FYC≥400
D.被增员人入司职级非见习客户经理，增员人每月计提增员津贴为0
第6题
对于非二次入司且入司时年龄为25（含）-50（含）岁,司龄为7-9 个月的正式收展员，若其在第4-6 月参加（）且培训合格，方可享受7-9 个月训练津贴;司龄为10-12 个月的正式收展员，若其在第7-9 月参加（）且培训合格，方可享受10-12 月训练津贴
A.新人加油站、新人冲锋班
B.新人冲锋班、新人加油站
C.新人步步高、新人加油站
D.新人加油站、新人步步高
第7题
关于孵化基金的发放规则，以下说法正确的是（)。
A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金
B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A
C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力
D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放
第8题
收展业务系列人员想要达成组经理，组建团队累计增员至少（），待晋升新人直接增员至少（），所增新人要达成
A．4人，2人，有效人力
B．5人，2人，有效人力
C．4人，2人，举绩人力
D．4人，1人，有效人力
第10题
组经理甲直接培育了组经理乙,组经乙直接培育了组经理丙,若组经理乙离司了,则甲与丙的培育关系为（）;若组经理乙离司之后,丙降为收展员,当丙再次晋升为组经理时,甲与丙的培育关系为
A.间接培育组关系;直接培育组关系
B.间接培育组关系;间接培育关系
C.直接培育组关系;间接培育组关系
D.直接培育组关系;直接培育组关系
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