依据情景领导理论,当下属有能力但无意愿干领导希望他们干的工作时,以下哪种领导风格最为合适（）

A.指导型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

A.告知

B.推销

C.参与

D.授权

A.技巧成熟度

B.生理成熟度

C.工作成熟度

D.心理成熟度

E.能力成熟度

A.放弃该工作

B.什么也不做，环境的动态变化最终会适应领导风格

C.改变情景以适应领导风格

D.改变领导风格以适应环境

A.领导者的领导风格是固定的，应通过改变情景使之与领导风格相适应

B.有效的领导绩效取决于两个方面的恰当匹配，其一是与下属发生相互作用的领导风格，其二是领导风格能够与情景相适应的程度

C.关系取向的领导者在非常有利的情境下和非常不利的情境下效果更好

D.可以通过选择领导者以适应解决领导的有效性

A、情景领导理论

B、目标理论

C、特质理论

D、领导行为理论

A.下属的基本素质

B.完备的规章制度

C.下属的工作经验

D.下属的实践能力