关于员工假期说明，以下说法正确的有（）

A.员工请事假半天以上的，必须提前办理请假审批手续

B.一个自然年度内，原则上事假累计不得超过国家规定的月制度工作日

C.事假假期不含公休假日和法定节假日

D.员工申请事假无需工作满一年

A.年假工资：员工在年假期间内享受全额薪资

B.病假工资：病假按照请假天数进行扣款

C.事假工资：事假需扣除当日全额薪资

D.婚丧假、孕期产检假、产假、陪产假：员工在上述规定假期内享受基本工资

A.法定假期

B.产假

C.事假

D.陪产假

E.病假

F.补休假

A.未经批准的事假按照旷工处理，事后补假无效

B.员工一年内累计事假不得超过15（含）天

C.事假每次最长不超过10天

D.事假的天数按照工作日计算，国家法定节假日、休息日等国家规定的假期不计入事假假期

A.病假、事假、工伤假、医疗期及计划生育假等假期年度合计超过45天者，按实际出勤核算年终奖金

B.病假、事假、工伤假、医疗期、丧假、婚假、计划生育假等假期季度合计超过10天者，按实际出勤核算季度奖金

C.事假：年度累计超过30日者，不享受年终奖金

D.事假：季度累计超过15日者，不享受当季的季度奖金

E.员工奖金一律按员工实际出勤情况核算

A.员工事假按天数扣除工资

B.员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资

C.员工病假在一天以内者，未执有看病收费单者不按事假处理

D.员工事假按小时扣除工资

A.员工申请事假会扣除当天薪资

B.员工申请病假会扣除半天薪资

C.婚假为3天假期

D.女职工享有98天产假，男职工享有7天陪产假

E.丧假为3天假期

A.员工因办私事而请假，经批准的假期为事假

B.员工因病请假，经批准的假期为病假

C.员工因参加家长会，经批准的假期为事假

D.员工因打闹、酗酒等非工作原因造成的伤病，不按工伤或病假处理

A.员工一年内累计事假不得超过十五个工作日

B.一个自然月内累计三天（含）以上的病假，应提供国家正规三级甲等医院的病假证明，否则按事假处理

C.事假逾期不归，且未办理续假手续者，按旷工处理

D.试用期内病、事假累计达十个（含）工作日，公司不予转正，并解除劳动关系

A.产假、陪产假

B.年假

C.事假

D.法定假期

A.入职一年内，社会工龄小于10年的员工依法享有5天带薪年假

B.入职两年及以上，社会工龄小于10年的员工依法享有10天带薪年假

C.事假以半天为请假单位，不足半天以半天计算

D.原则上所有假期员工应提前一天进行申请