被动离职人员原则上不录用。（)

招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录，如有离职记录，主动离职人员需在录用前做背景调查处理，被动离职人员不再次录用。（)

被动离职人员可以跨事业群录用。（)

集团组级被动离职员工，离职三个月后可跨群录用。（)

被动离职人员《同仁离职申请表》不需要工会单位签字。（)

组级（含)以下人员三个月不可跨群录用，主动离职三个月后可录用。（)

组级（含)以下人员三个月不可跨事业录用，主动离职三个月后可录用。（)

组级（含)以下人员六个月不可跨群录用，主动离职六个月后可录用。（)

科级（含)以上人员主动离职可跨群录用，需前任主管或前任主管直属上级同意。（)

集团下属单位员工被动离职后不能再次录用。（)

用人单位招用人员，不可以用传染病病原携带者为由拒绝录用。（)