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[单选题]

当工厂级组织架构发生调整时,审批流程如何执行()

A.主管高管——工厂总经理——本部人力部HR合作伙伴——本部人力部部长——本部主管企管业务高管

B.主管高管——工厂总经理——本部企管部部长——本部主管企管业务高管

C.工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部企管部部长——本部主管企管业务高管

D.工厂企管部/人力部部长——主管高管——工厂总经理——本部企管部部长——本部主管企管业务高管

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第1题

部门级组织架构调整审批流程如何执行()

A.部门领导——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理

B.部门领导——主管高管——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理

C.部门领导——主管高管——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部人力部HR合作伙伴——本部人力部部长——本部主管企管业务高管

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第2题

下列关于车间/部门任职资格升降级细则的审批流程描述正确的是()

A.工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部人力部HR合作伙伴——本部人力部部长

B.部门领导——主管高管——企管部专员/HR合作伙伴——工厂企管部/人力部部长

C.部门领导——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部人力部HR合作伙伴——本部人力部部长

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第3题

下列关于车间/部门任职资格升降级细则的审批流程描述正确的是()

A.部门领导——主管高管——企管部专员/HR合作伙伴——工厂企管部/人力部部长

B.部门领导——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部人力部HR合作伙伴——本部人力部部长

C.工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部人力部HR合作伙伴——本部人力部部长

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第4题

企管部/人力部提供工厂级激励方案汇总表及各方案()
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第5题

工厂企管部/人力部、总经理或主管生产副总至少多久与生产管理培训生进行一次座谈会()

A.每周

B.每两个月

C.每月

D.每季度

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第6题

省分行本部网点印章管理员交接,可由省直分行审批()

A.营运部运维岗

B.营运部管理岗

C.营运部主管

D.主管行长

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第7题

()负责动氨作业许可或氨系统施工维修安全方案的最终审批。

A.工程部部长

B.酿造部部长

C.安全生产部(原安环部部长)

D.工厂分管领导/总经理

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第8题

质量事件控制程序要求最终分析报告及行动计划5个工作日内发送工厂质量部,工厂质量部发送本部模式推广中心()
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第9题

()负责在核心业务系统中对本部及辖属网点柜员号的启用与封存、柜员角色和交易限额的设置等进行日常维护

A.分行零售部

B.分行运营部

C.分行人力部

D.分行监保部

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第10题

区域总经理A当月未达成有效人力标准,想获得1000元部人力发展奖,直辖部需达成有效人力()

A.15人

B.18人

C.20人

D.25人

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第11题

部主管属于直接人力。()
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