工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定

A.工作分析为招聘提供必要信息

B.工作分析是培训的前提和基础

C.工作分析是考核的基础

D.工作分析是薪酬的前提和基础

E.工作分析是人力资源管理活动的前提条件

A.整个组织体系

B.工作

C.工作分析者

D.一般公众

A.数据分析

B.实用测评

C.工作分析

D.应用研究

E.评价中心

A．规律化工作

B．标准化工作

C．程序化工作

D．机械化工作

A.完成工作的数量目标

B.完成工作的质量目标

C.工作效率指标

D.成本费用指标

A.工作分析是工作评价的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果

B.工作分析是工作评价的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果

C.工作评价是工作分析的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果

D.工作评价是工作分析的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果

A.基础

B.前提

C.保障

D.手段

A．关键事件法

B．工作要素法

C．职位分析法

D．以人为基础的系统性工作分析法

E．以工作为基础的系统性工作分析法