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[单选题]

根据《中国邮政储蓄银行深圳分行调研工作管理办法》第二章第五条,定期调研是指每年定期开展的调查研究工作,包括但不限于()和驻点调研

A.联系点调研

B.综合调研

C.专项调研

D.深入调研

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第1题

按品牌营销活动对调研资料的时间性要求区分,调研报告可分为()

A.定期调研、连续性调研

B.定期调研、连续性调研、一次性调研

C.定期调研、连续性调研、季度调研

D.定期调研、连续性调研、不定期调研

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第2题

根据《中国邮政储蓄银行网点合规检查管理办法(试行)》规定,实行辖内集中管理的二级分行,由二级分行对所辖内网点至少()检查一次

A.每年

B.每半年

C.每季度

D.每月

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第3题

根据《中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法》规定,二级分行应()向一级分行监察部门报送日常排查工作情况

A.每年

B.每半年

C.每季度

D.每月

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第4题

中国邮政储蓄银行江苏省分行

()戳记:适用中国邮政储蓄银行浙江省分行辖内各级分支行营业机构办理活期或定期存折/存单自动或随机换折/单后,在原存折/存单封面加盖。

A.注销

B.作废

C.清户

D.日戳

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第5题

薪酬调研工作一般在每年的第四个季度末开展。()
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第6题

中国银行江苏省分行

中国邮政储蓄银行江苏省分行

()戳记:适用中国邮政储蓄银行浙江省分行辖内各级分支行营业机构办理活期或定期存折/存单自动或随机换折/单后,在原存折/存单封面加盖。

A.注销

B.作废

C.清户

D.日戳

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第7题

中国邮政储蓄银行风险评估报告分为定期报告和不确定报告
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第8题

根据《中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法《规定,一级分行应()对辖内日常排查工作情况检查一次

A.每年

B.每半年

C.每季度

D.每月

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第9题

组织能力是指品牌调研人员能够根据调研目标的要求将调查资料进行有机结合的能力。()
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第10题

根据《中国邮政储蓄银行消费者权益保护工作考核评价管理办法(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕262号),我行消费者权益保护工作考核评价结果纳入人力资源管理体系,作为各一级分行经营管理绩效考核和总行相关部门绩效考核的组成部分()
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