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[主观题]

代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面,前者结果主要决定代维公司下一年度的(),后者结果主要与()相挂钩

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第1题

代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面()
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第2题

移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力,其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格()
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第3题

移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度,其结果主要与代维费用相挂钩。()
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第4题

关于集客代维红黄牌机制,以下说法正确的是()

A.代维公司连续两个月度在集团客户专线代维考核结果低于80分,应给予代维公司黄牌警示

B.代维公司单月度低于70分时,应给予代维公司黄牌警示

C.代维公司连续三个月度在某一地区集团客户专线代维考核结果低于70分,应给予代维公司红牌警示

D.代维公司单月度考核得分低于60分,或在同一代维年度内集团客户专线代维考核结果有6个月低于80分,应给予代维公司红牌警示

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第5题

基站代维绩效管理考核结果=基站设备代维月度考核结果×()+基站发电代维月度考核结果×()+基站物业保洁代维月度考核结果×()

A.40%,50%,10%

B.40%,40%,20%

C.50%,30%,20%

D.30%,50%,20%

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第6题

代维考核周期为月度、年度考核,月度考核占年度总代维费用的(),由()执行;年度考核占年度总代维费用的(),由()执行

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第7题

移动公司要对代维人员进行公司()和()等方面的岗前教育,代维人员在通过代维公司组织的()和考试后,再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证,持有()后方可上岗

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第8题

对代维公司的考核分为()考核和()考核

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第9题

基本代维费目标考核是以三个目标值为基准,任一目标完成度低于基准值1%,按照()的比例扣除代维公司在整个移动分公司的半年度基本代维费

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