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[单选题]

关于绩效评价的行为法,说法错误的是()

A.行为法是一种以评价员工完成工作的过程为中心的方法

B.行为法重点关注员工在工作过程中做了什么

C.行为法主要适用于行为和结果之间的联系并不明显

D.行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短

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第1题

关注人们如何被赋予信心,了解人们的优势,了解生命中关于真正自我的哪些问题需要改正,以及如何改正的心理辅导方法的是()

A.精神分析法

B.行为辅导法

C.认知行为辅导法

D.以人为中心辅导法

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第2题

在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和()

A.行为法

B.平衡法

C.观察法

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第3题

()是以多项选择问题的形式与工作绩效相关的个性特征或行为,要求选择出最能反映或是最不能反映被考评者行为选项的一种方法

A.加权选择量表法

B.行为观察法

C.行为锚定等级评价法

D.强迫选择法

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第4题

行为疗法是通过一种新的学习过程,或通过改变或消除原有的学习过程来矫正异常行为的治疗方法。行为疗法常用的技术有()

A.系统脱敏法

B.厌恶疗法

C.正强化法

D.示范疗法

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第5题

绩效评估中,要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录,说的是()

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准量表法

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第6题

某主管在考核期内对下属员工不断观察,用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为,并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是()

A.民主评议法

B.关键事件法

C.评级量表法

D.平衡计分卡

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第7题

()是向受训者示范关键行为,并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。

A.研讨法

B.行为示范法

C.案例分析法

D.情景模拟法

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第8题

下列属于量表法的绩效考核方法的是()

A.行为锚定评价法

B.业绩记录法

C.混合标准测评法

D.配对比较法

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第9题

健康管理师以谈话为主要方式来了解某人、某事、某种行为或态度的一种调査方法叫做()

A.记录法

B.访谈法

C.查阅法

D.问卷法

E.谈话法

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第10题

绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件法结合起来,取二者之所长的方法是()

A.平衡计分卡法

B.民主评议法

C.目标管理法

D.行为锚定评价法

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