在对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（）

A.与劳动者解除劳动关系并给以相应补偿

B.调离原工作岗位,并妥善安置

C.将劳动者调至低危害程度的岗位

D.让劳动者继续在该职位工作

A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位

B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置

C.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察

D.解除劳动合同关系

A.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

B.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，可以继续在原工作岗位工作

C.离岗时的职业健康检查不是强制要求

A．对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应当解除劳动合同

B．不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业

C．不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业

D．对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更

D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担

E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位

B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置

C.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察

D.对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断

E.对存在职业病危害的岗位，改善劳动条件，完善职业病防护设施

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地应急管理部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更

D.在醒目位置设置了公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果

E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章