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[判断题]
实行综合工时工作制员工季度内超出的工作时间，生产公司需安排调休，未经审批即擅自调休的以旷工处理（）
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第5题
执行综合计算工时工作制的工作时间原则上不超过2000小时/年，各单位应根据生产经营特点合理（），依法控制工作时间，确保员工正常休息、休假。－
A.排班
B.排产
C.安排工作时间
D.安排调休
第6题
关于事假下列说法正确的是（）
A．事假须事前请，需在钉钉打卡软件上提交请假申请（类型：事假、年假、婚假、产假、陪产假、调休）由请假人提交申请抄送人力综合部，依照审批权限审批，经审批后方可休假
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B．任何原因的事假必须按照审批流程审批，每次请假最小单位为0.5天，事假无薪
C．旷工最小单位为1天，旷工扣除2倍薪资
D．未经主管部门领导审批，擅自离开公司按旷工处理并全公司通报批评；每月累计或连续旷工3天以上者，视为自动离职
E．员工因违反公司管理制度而被暂时停职、停工的，按事假处理
第8题
以下关于公司的考勤制度描述正确的包括（）
A.公司实行每周六天工作制，每周休息一天，每天工作时间为8小时
B.加班优先按同等工时数调休，无法安排调休的支付加班工资
C.员工请假须提前一天以上办理请假手续
D.公司每天打卡早中晚3次
第9题
关于事假下列说法正确的是（）
A．事假须事前请，需在钉钉打卡软件上提交请假申请（类型：事假、年假、婚假、产假、陪产假、调休）由请假人提交申请抄送人力资源部，依照审批权限审批，经审批后方可休假
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B．任何原因的事假必须按照审批流程审批，每次请假最小单位为0.5天，事假无薪
C．旷工最小单位为1天，旷工扣除2倍薪资
D．未经主管部门领导审批，擅自离开公司按旷工处理并全公司通报批评；每月累计或连续旷工3天以上者，视为自动离职
E．员工因违反公司管理制度而被暂时停职、停工的，按事假处理
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