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[单选题]

()是一种传统因素,常以某种形式的社会规范而存在。这种影响力产生于领导行为之前,是传统观念附加给领导者的一种力量

A.观念性因素

B.历史性因素

C.社会性因素

D.文化性因素

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第1题

()是一种情感因素,领导者与被领导者之间本质上是一种情感关系,彼此关系融洽,情义深厚,领导者影响力就大。情感因素具有不可取代的独特功能,对提高领导者影响力起着明显的催化作用

A.本质性因素

B.实践性因素

C.科学性因素

D.精神性因素

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第2题

从职能的范围上看,领导与管理的区别是:

A.领导行为与人的因素联系更为密切,侧重于对人的指挥和激励,同时更强调领导者的影响力、艺术性等无形性因素。

B.管理包括组织、协调、控制、领导和创新等职能,所以说领导只是管理的一部分。

C.领导和管理都是一种在组织内部通过影响人的协调活动,实现组织目标的过程。

D.由于领导职能是管理的一部分,所以一个人可能既是管理者,也是领导者。

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第3题

()是一种知识因素,知识是科学赋予的一种力量,它是影响力之源。作为一个领导者精通业务知识,通晓其他相关理论,较易取得他人信任,使其产生信赖感

A.本质性因素

B.实践性因素

C.科学性因素

D.精神性因素

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第4题

()是一种较为复杂的影响力,其产生于团体行为的规范,或组织的形态。

A.专家权

B.参考权

C.奖酬权

D.合法权

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第5题

彼得·德鲁克曾说:“领导就是创设一种情境,使人们心情舒畅地在其中工作。”与这个表述最不相关的结论是()。

A.领导是一种行为活动

B.领导具有一定目标

C.领导离不开对情境的把控

D.领导者是核心

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第6题

领导从根本上来讲是一种职权影响力。()
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第7题

关于领导观念和领导行为之间的关系,下列说法中错误的是()
关于领导观念和领导行为之间的关系,下列说法中错误的是()

A.领导观念和领导行为之间是一种对立统一关系

B.领导观念产生于一定时代的领导实践

C.领导观念和领导行为之间是辩证的关系

D.领导观念制约着领导行为的结果

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第8题

塑造中的量感,主要表现为发自形体结构的一种力和由这种力的外射而形成的一种气势()
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第9题

恩威并施
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。 ()

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第10题

不属于强制性领导影响力的产生因素的是()
不属于强制性领导影响力的产生因素的是()

A.才能因素

B.传统因素

C.职位因素

D.资历因素

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