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[单选题]

在对管理人员的年终绩效考核中,占考核权重最高的是:()。

A.综合素质

B.满意度

C.业绩测评

D.个人品德

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第1题

与季度、月度绩效考核相比,年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的:()。

A.个人业绩

B.个人能力与态度

C.个人对未来的计划

D.个人对工作的满意度

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第2题

在年终绩效考核中,业绩维度考虑的内容不包括:()。

A.数量

B.效率

C.个人计划

D.成本

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第3题

在年终绩效考核中,个人业务与团队业务是可以合并进行考核的。()
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第4题

以下哪个选项不属于对项目负责人的考核()

A.工作业绩

B.人脉情况

C.业务能力

D.综合素质和个人品质

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第5题

在考核权重设计上,应以考核为主、定性考核为辅;分行考核为主、支行考核为辅()

A.定量

B.综合素质

C.技能

D.业务量

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第6题

在绩效考核的基本方法中,最应当得到重视的年终绩效考核方式是:()。

A.叙述评价法

B.量表测评法

C.工作标准法

D.每日评成记录法

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第7题

胜任素质模型中起关键作用的是:()。

A.领导力素质

B.综合素质

C.品德素质

D.心理素质

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第8题

年终绩效考核依据的三个维度不包括:()。

A.业绩

B.能力

C.方式

D.态度

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第9题

关于业绩绩效指标说法错误的是()。

A.指标要求可用一个公式表示

B.通常权重占比数即为评分等级设置分数

C.平路型岗位指标以业绩为导向

D.考核初期可暂时不考核行为指标

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第10题

中支个人营销业务部经理KPI考核指标中,续保率权重占20%。()
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