绩效管理的重点是员工（）

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

A.提升企业的竞争力

B.提升企业销售业绩

C.提升企业的综合能力

D.提高员工能力素质

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理

A.绩效反馈

B.绩效目标

C.绩效管理

D.绩效计划

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

A.绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值

B.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用

C.绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度

D.绩效管理保证组织战略目标的实现

A．激发员工的工作热情。

B．提高员工的能力和素质。

C．改善公司绩效。

D．提高公司利益。

A.绩效管理是一个持续的管理过程

B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

D.绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的

A． 提高能力

B． 推动管理

C． 提升绩效

D． 目标实现