仲裁庭对哪些劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资？

A.对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议

B.劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决

C.劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理

D.对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决

A.先行调解

B.先行裁决

C.当庭裁决

D.促成和解

A.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行

B.仲裁庭对追索社会保险费缴纳的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行

C.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

D.对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行

A．它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度

B．仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定

C．仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案

D．劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼

E．对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行

A．在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

B．停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资

C．超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资

D．超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

B．B．劳动者可以依法申请支付令

C．C．劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

D．D．劳动者可以解除劳动合同

A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理

B.可成立合议仲裁庭

C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理

D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

E.可以独立仲裁庭的形式进行案件审理

A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬

B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬

C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬

D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬

E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬