招聘计划主要内容有（）：

B．B．招聘的时间

C．C．招聘人员的数量

D．D．采用的招聘方式

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘人员的性别

D.招聘信息发布的时间、方式与范围

E.招聘的渠道

A.招聘人员数量

B.招聘条件

C.工资待遇

D.招聘方式

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘对象

D.企业状况

A.岗位轮换

B.网络招聘

C.校园招聘

D.媒体招聘

A.招聘的成本和收益评估

B.招聘的时间评估

C.招聘的质量与数量评估

D.招聘人员的素质和态度评估

A.OPR—内部招聘—外部招聘

B.内部招聘—OPR—外部招聘

C.内部招聘—外部招聘—OPR

D.外部招聘—内部招聘—OPR

A.招聘质量

B.招聘数量

C.招聘学历

D.招聘费用

A．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比

B．其他条件相同时，招聘成本越低，说明该招聘方法越有效

C．其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D．其他条件相同时录用的比率越高，说明招聘的效果越好

A.非技术人员招聘

B.所有人员招聘

C.后勤人员招聘

D.管理人员招聘