依《员工奖惩管理办法》规定，惩处类别为警告、小过、大过。（)

对投诉、举报者进行打击报复的，依奖惩规定给予大过处罚。（)

下面哪项不是对员工违规、违纪惩处种类（）

员工奖惩的一般原则，奖励应多于惩处。（)

员工当月有惩处记录，记小过一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。（)

员工利用职务之便，未经允许下载、拍摄、散播、泄露公司内部图文声像、运营监控视频等资料，或泄露乘客个人信息，造成严重影响的，应纳入服务奖惩办法中A类惩处（）

受小过处分者，自惩处生效日起三个月内不得办理晋升。（)

两次警告等于记小过一次。（)

员工违反禁烟管理规定，在禁烟区吸烟的，参照《员工奖惩管理办法》处以当事人处分（）

员工违反禁烟管理规定，在禁烟区吸烟的，参照《员工奖惩管理办法》处以当事人什么处分（）

间隙配合的特征是最大间隙和最小间隙；过盈配合的特征是最大过盈和最小过盈；过渡配合的特征值最大间隙和最大过盈（）