题目内容
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[判断题]
在国家规定的医疗期内，并连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在6个月以内，基本工资100%支付，取消三项补贴、月度绩效奖金/月度提成、其他津贴补贴及福利项目（）
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A.60
B.70
C.80
D.90
E.100
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第1题
员工因病或非因工伤连续休病伤假在6个月内或1年内累计不超过（含）180天的，在《劳动合同法》所规定的医疗期内的，实行病伤假工资，按以下规定支付岗位工资：本企业工龄不满2年者，发本人岗位工资的（）%；本企业工龄满2年不满4年者，发本人岗位工资的（）%；本企业工龄满4年不满6年者，发本人岗位工资的（）%；本企业工龄满6年不满8年者，发本人岗位工资的（）%；本企业工龄满8年及以上者，发本人岗位工资的（）%
第4题
禁止解除劳动合同法定情形，具体包括（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间
B.在本单位患业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E.在单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年
第5题
停止工作连续医疗期间超过6个月的，以下工资支付比例正确的是（）
A.本企业工龄不满1年，病、伤假工资支付比例为30%
B.本企业工龄满1年不满3年，病、伤假工资支付比例为50%
C.本企业工龄满3年及以上，病、伤假工资支付比例为60%
D.本企业工龄满1年不满5年，病、伤假工资支付比例为50%
E.本企业工龄满5年及以上，病、伤假工资支付比例为60%
第6题
员工因病或非因工伤连续休病伤假超过6个月或1年内累计超过180天的，且在医疗期之内，从超过之日起，病伤假工资停发，实行病伤假救济费待遇，标准为：本企业工龄不满1年者，为本人岗位工资（）%；已满1年未满3年者，为本人岗位工资（）%；满3年及以上者，为本人岗位工资（）%
A.40
B.50
C.60
D.70
第7题
以下哪些属于不得解除/终止或需延期解除/终止的情形（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
第8题
单位解除/终止员工限制性条件包括（）
A.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工孕期、产期、哺乳期的
E.在华润雪花连续工作满十五年（含未买断的合资公司工作年限），且距法定退休年龄不足五年
第9题
劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依据规定解除劳动合同（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病者或非因公负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
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