培训课程编制的基本要求有（)。

A.要满足企业以及员工发展的需求

B.要符合企业人力资源规划的要求

C.应符合成年人的学习认知规律

D.应用系统思想和方法进行培训课程开发

E.应以现代技能开发理论为依据

A.为员工补充他最需要的、能够马上用于工作中的技能

B.选择恰当的课程和老师

C.注意培训后的跟进工作，促进员工在实际工作中利用所学技术增加工作业绩

D.以上都包括

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

A.工作技能培训

B.创新能力培训

C.团队精神培训

D.企业形象培训

E.员工工作心理培训

A.员工培训数量及类别

B.职务轮换幅度

C.员工素质

D.改善企业文化

A.了解并尽可能满足员工需求的带头人

B.企业经营战略的合作伙伴

C.企业员工培训与技能开发的推动者

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.选择自己有需要的课程，参加培训

B.必须参加并通过学习提高自己的安全素质

C.按兴趣自由参加