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根据我院聘用人员薪资待遇管理规定,试用期1个月,试用期内不享受奖励性绩效工资,试用期满,由所在科室二级核算发放()
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第1题
A.试用期待遇,由“孵化单位”先按照:有关试用期、职前培训期和学徒期待遇发放规定》发放试用期待遇,若低于试用期保底待遇的,差额部分由“孵化单位”在月底前代发到位
B.正式上岗期工资、年终奖、企权/权益奖由“孵化单位”按公司标准正常发放,次年2月底前由“孵化单位”代发上一年度合计收入不足保底年薪的部分
C.若孵化人员有个人原因缺勤的,保底年薪应按照保底年薪/(52*6+11)的标准扣除
D.待遇代发流程为“孵化单位”提供收入数据并申请,人力公司审批通过后,再由“孵化单位”代发,最后“孵化单位”与发展基金结算
第2题
A.试用期待遇,由“孵化单位”先按照:有关试用期、职前培训期和学徒期待遇发放规定》发放试用期待遇,若低于试用期保底待遇的,差额部分由“孵化单位”在月底前代发到位
B.正式上岗期工资、年终奖、企权/权益奖由“孵化单位”按公司标准正常发放,次年2月底前由“孵化单位”代发上一年度合计收入不足保底年薪的部分
C.若孵化人员有个人原因缺勤的,保底年薪应按照保底年薪/(52*6+11)的标准扣除
D.待遇代发流程为“孵化单位”提供收入数据并申请,人力公司审批通过后,再由“孵化单位”代发,最后“孵化单位”与发展基金结算
第3题
A.试用期待遇,由“孵化单位”先按照:有关试用期、职前培训期和学徒期待遇发放规定》发放试用期待遇,若低于试用期保底待遇的,差额部分由“孵化单位”在月底前代发到位
B.正式上岗期工资、年终奖、企权/权益奖由“孵化单位”按公司标准正常发放,次年2月底前由“孵化单位”代发上一年度合计收入不足保底年薪的部分
C.若孵化人员有个人原因缺勤的,保底年薪应按照保底年薪/(52*6+11)的标准扣除
D.待遇代发流程为“孵化单位”提供收入数据并申请,人力公司审批通过后,再由“孵化单位”代发,最后“孵化单位”与发展基金结算
第5题
B.试用期届满,经公司考核合格者,可转为正式员工;考核不合格者,根据情况,公司予以延长1个月试用期或是辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行
C.团队来判
第7题
A.基本工资的90%
B.基本工资的80%
C.全额发放基本工资
D.基本工资的50%
第8题
A.医院人事科负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项
B.科主任、科长的权限为提出科室岗位设置及人员需求计划,对所属职工的任免、考核、去留及晋降提出建议
C.报到当日,人事科应向新职工介绍医院的情况及有关人事管理及管理规章制度
D.新聘合同职工试用期为7个月
第9题
A.被动离职的人员,及主动离职人员且有不良记录的,不得重新聘用
B.离职后重新入职者,视同特殊应聘者,走返聘流程
C.按原职级薪资任用,司龄接续离职前延续计算,若入职原岗位的(可在不同公司),免除试用期,入职其他岗位的不免除试用期
D.若属于在试用期内离职的,不得重新聘用
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