根据我院聘用人员薪资待遇管理规定，试用期1个月，试用期内不享受奖励性绩效工资，试用期满，由所在科室二级核算发放（）

A.试用期待遇，由“孵化单位”先按照：有关试用期、职前培训期和学徒期待遇发放规定》发放试用期待遇，若低于试用期保底待遇的，差额部分由“孵化单位”在月底前代发到位

B.正式上岗期工资、年终奖、企权/权益奖由“孵化单位”按公司标准正常发放，次年2月底前由“孵化单位”代发上一年度合计收入不足保底年薪的部分

C.若孵化人员有个人原因缺勤的，保底年薪应按照保底年薪/（52*6+11）的标准扣除

D.待遇代发流程为“孵化单位”提供收入数据并申请，人力公司审批通过后，再由“孵化单位”代发，最后“孵化单位”与发展基金结算

A.试用期待遇，由“孵化单位”先按照：有关试用期、职前培训期和学徒期待遇发放规定》发放试用期待遇，若低于试用期保底待遇的，差额部分由“孵化单位”在月底前代发到位

B.正式上岗期工资、年终奖、企权/权益奖由“孵化单位”按公司标准正常发放，次年2月底前由“孵化单位”代发上一年度合计收入不足保底年薪的部分

C.若孵化人员有个人原因缺勤的，保底年薪应按照保底年薪/（52*6+11）的标准扣除

D.待遇代发流程为“孵化单位”提供收入数据并申请，人力公司审批通过后，再由“孵化单位”代发，最后“孵化单位”与发展基金结算

A.试用期待遇，由“孵化单位”先按照：有关试用期、职前培训期和学徒期待遇发放规定》发放试用期待遇，若低于试用期保底待遇的，差额部分由“孵化单位”在月底前代发到位

B.正式上岗期工资、年终奖、企权/权益奖由“孵化单位”按公司标准正常发放，次年2月底前由“孵化单位”代发上一年度合计收入不足保底年薪的部分

C.若孵化人员有个人原因缺勤的，保底年薪应按照保底年薪/（52*6+11）的标准扣除

D.待遇代发流程为“孵化单位”提供收入数据并申请，人力公司审批通过后，再由“孵化单位”代发，最后“孵化单位”与发展基金结算

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

B．试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工;考核不合格者，根据情况，公司予以延长1个月试用期或是辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行

C．团队来判

A.基本工资的90%

B.基本工资的80%

C.全额发放基本工资

D.基本工资的50%

A.医院人事科负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项

B.科主任、科长的权限为提出科室岗位设置及人员需求计划，对所属职工的任免、考核、去留及晋降提出建议

C.报到当日，人事科应向新职工介绍医院的情况及有关人事管理及管理规章制度

D.新聘合同职工试用期为7个月

A.被动离职的人员，及主动离职人员且有不良记录的，不得重新聘用

B.离职后重新入职者，视同特殊应聘者，走返聘流程

C.按原职级薪资任用，司龄接续离职前延续计算，若入职原岗位的（可在不同公司），免除试用期，入职其他岗位的不免除试用期

D.若属于在试用期内离职的，不得重新聘用