人力资源开发的主要方法是（）

A.招聘培训

B.培训开发

C.绩效评估

D.选拔晋升

A．员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

B．员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

C．员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

D．人力资源基础管理技术出自生理学

E．人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘主动

D.指标模糊

E.方法不够科学

A.人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程

B.人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人

C.人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式

D.在制定人力资源培训计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E.制订培训计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A.人工成本

B.招聘费用

C.营销费用

D.培训费用

E.劳动争议处理费用

A.培训

B.激励

C.考核

D.招聘

A.制订人力资源规划

B.人力资源的招聘与选拔

C.管理劳动关系

D.绩效考核

E.完善法人治理机制

F.员工档案管理

A.员工招聘

B.工作分析

C.员工培训与开发

D.员工使用

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

A.一家公司拟招用20为初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是

B.从职业技术学校招聘

C.在杂志上刊登招聘广告

D.搜索人力资源数据库

E.从其他企业“挖墙角”