题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
《2019年客户经理薪酬管理考核办法》中，代发工资考核按照客户经理分管客户月均代发人次计算，考核单价为存量每人次（）元，增量每人次（）元
A．1，3
B．2，4
C．2,3
D．1,4
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A.一
B.二
C.三
D.不限
更多“《2019年客户经理薪酬管理考核办法》中，代发工资考核按照客…”相关的问题
第2题
客户经理考核中代发指标指：考核期内新签约、月均代发金额（）元及以上的客户。代发业务种类以薪酬/养老/公积金代发为主，限定特定摘要码，剔除基金分红、返款等非常规代发业务
A.1000元
B.1500元
C.2000元
D.2500元
第5题
"南昌公交运输集团构建了哪些薪酬激励体系（）
A.经营管理者经营业绩及薪酬考核办法
B.机关绩效考核管理办法、四、五级管理人员管理办法
C.驾驶员薪酬管理规定、修理工薪酬管理规定
D.独立法人子公司薪酬管理规定
第6题
为满足集团总公司统一代发分、子公司薪酬的业务需求，总行开发了母子协议功能。由总公司统一签署母子代发协议，统一代发，既能做到总公司统筹薪酬管理，又能做好分子公司代发资金与数据的独立、隔离。（)
第7题
办理代发业务签约业务时，为避免单位通过批量发卡规避账户实名制管理规定，办理签约前，客户经理应开展尽职调查，重点了解单位员工、薪酬水平等基本情况，并出具尽职调查认定结果。柜员应检查尽职调查认定结果明确、完整后，再办理代发业务签约（）
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