至2020年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。根据劳动合同法律制度的规定，2020年黄某可享受的年休假法定天数为（）

A．甲公司与刘某之间不存在劳动关系

B．甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同

C．甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D．刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金

A.0

B.2

C.5D

A.书面通知张某终止劳动关系

B.未向张某支付经济补偿

C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

A.职工在本单位工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.年休假不得跨年安排

C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假

A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

A.2015年7月1日

B.2016年1月1日

C.2016年7月1日

D.2017年1月1日

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

A．2012年1月1日

B．2012年4月1日

C．2013年1月1日

D．2013年4月1日

A.100元

B.1600元

C.750元

D.1500元

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

A．王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销

B．王某可以享受的医疗期待遇为5个月

C．在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同

D．医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算