面试时，我们可以从“听”、“问”以及“候选人”的身体语言来逐步了解候选人，其中通过“问”可获取的信息最多。（）

A.“补充候选人信息”一定要填写正确并完整

B.面试安排前一定要完整填写“补充候选人信息”

C.“补充候选人信息”字段要实时更新

D.不用填写

A.外表最有吸引力的候选人

B.制造大量负面的或带有攻击性的新闻来防御竞争对手的候选人

C.拥有最有活力、最卖力的志愿者的候选人

A.候选人没来/面试官未面

B.候选人迟到

C.面试官迟到

A.NOSHOW是指候选人因各种原因主动放弃了我司的面试或入职机会

B.体现在候选人未能参加我司安排的各轮面试，候选人拒绝了我司的OFFER，候选人放弃了来我司报到等

C.NOSHOW仅是指候选人因接收到更多的OFFER，从而放弃选择我司

A.在佰汇系统操作“补充候选人信息”，然后提交面试

B.先作废面试，再补充候选人信息，然后提交面试

C.等给了面试结果直接开始后续的流程

D.不用填写

A.BP操作“候选人放弃”填写放弃原因，并给候选人打标签

B.把面试作废掉，操作“高级拒绝”

C.操作“候选人放弃”填写放弃原因

D.面试官操作“候选人没来”

A.王老师和邱老师都不可以被推荐为国家级教学名师候选人

B.王老师和邱老师至少有一人可以被推荐为国家级教学名师候选人

C.王老师和邱老师都可以被推荐为国家级教学名师候选人

D.如果王老师可以被推荐为国家级教学名师候选人，则邱老师也可以

A.测

B.问

C.看

D.触

E.听

A.选择谈薪失败原因后，操作“拒绝候选人”，填写拒绝原因，并给候选人打标签

B.不用操作

C.操作“拒绝候选人”

D.操作“候选人放弃”

A.管理候选人模块，点击“录用环节”中的“拟Offer”，并在“BP招聘录用工作台”中，发起候选人填写录用资料的流程

B.通知候选人提交相关资料

C.联系ssc通知候选人提交录用资料及审核候选人提交资料

D.不用做任何操作