下列关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是（）

A.评价人力资源管理部门的成绩,可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献

B.人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出,由信息沟通等15项因素综合而成

C.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况

D.评价人力资源管理部门的成绩,可以对其本身的工作进行评定

A.闽斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

A.高层管理人员从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

B.目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值

C.目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

D.人力资源的绩效影响很容易量化评估

A.年龄

B.教育背景

C.智力测验成绩

D.工作试用表现

E.兴趣

“人力资源”的概念最早是由20世纪50年代的哪一位管理大师提出()

A、威廉·配第

B、亚当·斯密

C、彼特·德鲁克

D、彼得·圣吉

A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常丰富

C.优秀的人力资源可以为企业创造价值

D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代

E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

A.美国的舒尔茨

B.前苏联的斯特鲁米林

C.中国的于光远

D.美国的凯恩斯

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效

C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

A.彼得·德鲁克

B.伊万·伯格

C.雷西斯·列科

D.菲利普·科特勒