下列关于关键事件法的叙述不正确的是()

A.导致事件发生的原因

B.关键员工的行为

C.关键行为的结果

D.关键行为的后果能否被认知

E.员工多余和有效的行为

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分下作行为的重要程度

A.研讨法

B.行为示范法

C.案例分析法

D.情景模拟法

A.民主评议法

B.关键事件法

C.评级量表法

D.平衡计分卡

A.德尔菲法

B.流程图分析法

C.情景分析法

D.事件树法

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

A.有较大时间跨度

B.费时费力费资金

C.只能做定性分析

D.只能作定量分析

E.易于进行员工之间的比较

A.行为即是事件，事件就是行为

B.行为是事件和动作组合

C.行为是Dreamweaver预置的JavaScript程序库

D.通过行为可以改变对象属性、打开浏览器和播放音乐

A.撰写述职报告能够锻炼思维技巧

B.培养管理人员的沟通技巧

C.可以互相分享经验

D.可以对被测评者的行为进行量化