题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
《井下作业公司纪委加强和规范干部谈话工作实施细则（试行）》所称“谈话”，主要有提醒谈话、（）、诫勉谈话、了解谈话、回访谈话五种类型
A.警示谈话
B.批评教育
C.任前提醒
D.工作约谈
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.提醒谈话
B.诫勉谈话
C.警示谈话
D.调查谈话
更多“《井下作业公司纪委加强和规范干部谈话工作实施细则（试行）》所…”相关的问题
第4题
各级党组（党委）要对班子成员开展作出专门部署安排，将谈心谈话开展情况作为领导班子、领导干部年度述职评议考核的重要内容，并结合年度民主生活会、组织生活会和民主评议党员等工作进行通报（）
A.经常性谈心谈话
B.谈话提醒
C.谈心谈话
D.诫勉谈话
第6题
员工谈话可以分为（）等
A.员工上岗前的任职谈话
B.了解员工违纪情况的初步谈话
C.涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话
D.发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话
E.对影响岗上生产的人员提出警告的谈话
第8题
根据《中共北京市委组织部贯彻落实＜关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则＞的办法》，提醒谈话时，要向提醒对象（）
A.说明谈话原因
B.听取提醒对象的解释和说明
C.指出其需要注意的问题
D.并提出有针对性的要求
第11题
鸟不会被自己的双脚绊住，人则会被自己的舌头拖累。“说”是沟通的最主要的方式，在沟通过程中起着关键性作用。“说”的类型主要有三种：社交谈话、感性谈话、知性谈话。分摊内心感受，卸下心中重担。属宣泄沟通，是人际关系的润滑剂。这种谈话属于（）
A.社交谈话
B.感性谈话
C.知性谈话
D.以上说法都不是
热门考试
全部 >
