商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验，加强员工培训（）

A.学习能力

B.学历

C.职业道德修养

D.综合素质

A.职业道德修养

B.高学历高文凭

C.专业胜任能力

D.业务拓展能力

A.任职资格

B.上岗资格

C.操作资格

D.专业资格

A．掌握会计师事务所质量控制政策和程序

B．掌握法律法规、职业道德规范和业务准则的规定

C．具有职业判断能力

D．通过适当的培训和参与业务，获得执行类似性质和复杂程度业务的知识和实务经验

A.职业品质、职业纪律、专业胜任能力及职业责任

B.职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任

C.职业品德、职业守则、专业胜任能力及社会责任

D.职业品质、职业纪律、专业胜任能力及社会责任

A．职业教育

B．职业发展，包括培训

C．工作经验

D．由经验更丰富的员工提供辅导

A.职业素养、专业能力

B.职业素养、专业能力和病人管理

C.职业素养、专业能力、病人管理和沟通合作

D.职业素养、专业能力、病人管理、沟通合作、教学能力和学习提升

A.组织构架、管理哲学和规划

B.诚实和道德价值、权力分配、人力资源政策

C.员工的胜任能力、支持性的设备（backupfacilities）、法律和规章

D.风险评估、职责安排以及人力资源实务

A．职业道德

B．职业操守

C．职业能力

D．职业素养

A.内部审计人员的聘用

B.内部审计人员的培训

C.内部审计人员的工作任务安排

D.内部审计人员专业胜任能力分析