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[单选题]

组织人力资源素质的提高离不开完善的制度,作为一个成型的组织人力资源制度,应该包括绩效考评、()等方面的系统设置。

A.人力资源素质培训制度

B.晋升制度

C.转正制度

D.人员精简制度

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第1题

人力资源测评对个体或群体的哪些方面进行综合评价()

A.流通

B.素质

C.能力

D.绩效

E.组织

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第2题

从企业组织内部因素来讲,提升组织效率可以包括()

A.完善组织结构

B.完善部门(岗位)设置

C.优化业务流程

D.完善组织制度规范

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第3题

培训项目需求调查组织层面主要包括组织战略和人力资源等方面内容。()
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第4题

绩效考核的目的不是惩罚,而是要通过考核,传达组织对员工的希望,提高人力资源的素质,维持组织的长远发展()
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第5题

()是指组织根据自身发展需求,为提高组织生产力及其整体绩效,对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第6题

对组织在一定时期内的人力资源的需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理职能中的()

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

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第7题

()保证了人力资源总规划的实现()

A.费用规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划

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第8题

作为一个企业的创业者一定要特别重视()

A.制度的制定

B.员工的素质

C.人事的变动

D.组织的变革

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第9题

体系包含了等方面共13个单元66个要素,为企业建立或完善管理系统提供了相应要素、内容与方法的指引()

A.组织管理

B.人力资源

C.管理对象

D.管控方法

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第10题

下列关于人力资源计划的说法,正确的有()

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况,制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

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