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[判断题]

企业安全文化与企业文化目标可以不一致（）

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第1题

企业文化就是“老板”文化，老板喜欢的、推行的文化，就形成企业的文化，与员工没有关系（）

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第2题

中远海运安全理念文化是企业文化管控安全的核心和基础，是文化管控安全体系的灵魂。（)

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第3题

班组文化是企业文化的细胞文化，是企业文化的子文化（）

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第4题

企业是一个经济组织，企业文化是一个宏观经济组织文化，应具有经济性（）

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第5题

上海地铁企业文化的实践创新中有哪些代表性的文化建设：责任文化、安全文化、服务文化、管理[质量]文化、品牌文化、廉政文化、尚德文化、联建文化等（）

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第6题

企业安全文化建设，用文化管控企业安全，就是要把企业强势文化变成先进的安全文化。（)

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第7题

企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是导向作用。（)

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第8题

企业安全生产的制度文化是企业安全生产的运作保障机制是软环境文化。（）

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第9题

战略一致性是指绩效管理系统与（)的一致性程度，绩效管理伴随企业战略、目标和文化的变化而变化。

A.企业发展战略

B.企业目标

C.企业文化

D.企业发展规模

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第10题

安全生产目标及责任制管理模块安全生产目标与指标可以直接使用模板导入（）

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