相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于招聘到高质量的人才

D.有利于激励员工、鼓舞士气

E.降低徇私的可能性

A.为企业注入新鲜血液，吸收新观念

B.员工能较快地适应新工作

C.提高员工忠诚度

D.招聘成本较高

A.有利于外部交流

B.鲶鱼效应

C.缓解内部竞争

D.形成员工激励

E.选择范围广

A.来源广泛，选择余地大

B.有利于吸引外部人员

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于调动员工的积极性

E.有利于被聘者迅速展开工作

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

A.树立组织形象

B.有利于吸收新观点

C.有利于招到高质量人

D.选拔出的人员较为可信，准确性高

A．给员工提供了晋升的机会和空间

B．有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人

C．可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险

D．能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用

E．可以招聘到更优秀的人才

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成“近亲繁殖”

A.可避免内部出现权术斗争

B.可以调动内部员工积极性

C.可以更快适应企业工作

D.人才来源少，选择范围小

A.OPR—内部招聘—外部招聘

B.内部招聘—OPR—外部招聘

C.内部招聘—外部招聘—OPR

D.外部招聘—内部招聘—OPR

A.员工推荐

B.人才招聘会

C.发布职位公告

D.内部竞聘