内在薪酬是经济收入，內在薪酬对于激励组织成员具有重要意义（)。

薪酬政策包括薪酬分配及激励政策两部分。（)

岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，提高员工的公平感，激励他们的积极性（)

绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬，是一种具有相对稳定性的薪酬形态。（)

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是激励原则（）

商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。（)

从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）

行社在职工薪酬的计量时，对于货币性职工薪酬，应计入当期费用，通过“应付职工薪酬”科目核算；对于非货币性职工薪酬，可直接在当期费用科目核算（）

基本薪酬的调整具有刚性，一般来说，员工基本薪酬可升不可降。（)

销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬（）