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第1题
教育目的对整个教育工作具有激励、选拔和评价作用()
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第2题
是否爱岗敬业是用人单位选拔人才的一项重要标准。()
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第3题
科举制是世界延续时间最长的选拔人才的办法。()
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第4题
人才选拔是以人オ规划为基础、以人才标准为依据,通过整合内外部的资源,以恰当的渠道、在合适的时间、用合理的成本招聘到需要的人オ的活动。()
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第5题
胜任素质模型建好以后,就要在人力资源管理中加以使用,具体可以作为人才选拔的标准,素质开发的依据,职业生涯规划的基础等等。()
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第6题
胜任素质模型建好以后,就要在人力资源管理中加以使用,具体可以作为人才选拔的标准,素质开发的依据,职业生涯规划的基础等等。()
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第7题
汉朝实行察举制,其是通过考试来选拔人才的一种制度。()
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第8题
评价中心是人才选拔的重要测评形式,主要适用于生产类岗位。()
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第9题
对电力企业来讲,技能等级评价和专家人才评价等选拔性考试是目前主要的考试场景。()
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第10题
员工获得的荣誉奖励将计入个人档案,成为员工晋级晋升、人才选拔、薪酬福利、奖金发放等的考虑因素。()
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