在绩效管理中，一般以()为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

A.考评者的上级

B.考评者的同级

C.考评者的下属

D.考评者

E.外部客户

A.绩效计划制定

B.绩效改进

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.业绩考评、能力评价和工作态度考评

B.定期考评和不定期考评

C.上级考评、下级考评、自我考评、同事考评和客户考评

D.例行考评、晋升考评、职称考评

A.考评得分＝标准分／实际分×权重分数

B.考评得分＝实际分／标准分×权重分数

C.考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数

D.考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数

A.培训专职工作人员

B.培训一般考评人员

C.培训中层干部

D.培训考评者与被考评者

A.确定考评指标

B.确定考评者

C.确定被考评者

D.确定考评方法

E.确定考评时间

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

A.上级考评

B.下级考评

C.同事考评

D.自我考评

A.劳动合同

B.绩效指标

C.绩效协议

D.绩效契约