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第1题
试题编号:2020D1837【中国南方电网有限责任公司企业文化建设管理办法】公司各级负责将企业文化嵌入干部员工的晋升、考核、培训、评价工作中()
A.企业文化建设部门
B.监督管理部门
C.安全监管部门
D.人力资源部门
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第2题
中国南方电网有限责任公司《中低压配电运行管理标准》(Q/CSG210124-2009)规定D类电压合格率指标应由()负责管理
A.生产技术部门
B.营销部门
C.配电运行管理部门
D.生产计划管理部门
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第3题
根据《中国南方电网有限责任公司客户投诉举报管理办法》,负责向市场营销部门提供各类电价、光伏补贴标准问题的政策解读()
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第4题
各级营销部门负责营销领域的体系实施,归口管理领域各类风险的评估与控制()
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第5题
公司各级是作业安全风险预警管控工作的牵头部门,负责建立风险预警管控工作机制,组织全过程监督、检查、评价、考核()
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第6题
根据《南方电网有限责任公司营销稽查监控管理办法》,专项稽查是根据营销重点工作需要或常态、在线稽查中发现的薄弱环节不定期组织开展的检查()
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第7题
根据《南方电网有限责任公司营销风险管理办法》,企业通过合同约定、业务分包、购买保险等方式,与其他组织共同承担风险损失的策略属于()
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第8题
根据《南方电网有限责任公司营销稽查监控管理办法》,营销差错,由地(市)供电企业牵头组织调查处理,并向各子公司市场营销部备案()
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第9题
根据《南方电网有限责任公司营销稽查监控管理办法》,营销市场部按年制定现场稽查计划,季度调整,月度实施()
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第10题
根据《南方电网有限责任公司营销稽查监控管理办法》,3.6工作质量评估是根据稽查结果,定期对稽查结果进行分析,对各营销业务执行部门的工作质量进行综合打分()
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