“一部两中心”IT职位序列各职级职数实行比例控制。（)

职数比例适用于“一部两中心”职级评定、内部调动和干部竞聘。（)

“一部两中心”职级评聘机构为总行IT职级评审委员会和部门IT职级评审小组。（)

《中信银行总行信息技术职位序列管理办法（1.0版，2018年)》适用于总行信息技术管理部、软件开发中心和数据中心（以下简称“一部两中心”)所有员工。（)

总行信息技术“一部两中心”是相关信息科技一级和总行三级培训的主办部门。（)

总行信息技术“一部两中心”牵头组织一级、三级培训计划的审核，提出归并、整合和平衡意见。（)

成组操作，在预先定义的控制序列中，不同厂站间实行“顺序”控制操作（）

BAS实行中心级、车站级两级管理，实行中心级、车站级、就地级三级控制方式（）

IT员工职位在我行专业技术序列中设置13个职级，共计16条员工职业发展通道。（)

薪酬整体调整是局依据全局经济效益增长情况，综合考虑物价水平、同行业薪酬水平等情况发布调薪方案。各单位按局整体调薪方案调整各序列人员岗位工资与职级工资。（)

职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系（）