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[多选题]

教育规划的方法主要有()。

A.人力需求法

B.社会需求法

C.学校需求法

D.调查法

E.趋势分析法

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第1题

教育规划中的人力需求法,可以细分为若干不同的具体规划方法,主要有()。

A.国际比较法

B.社会需求法

C.固定系数法

D.调查法

E.趋势分析法

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第2题

国际上确定贫困与救助标准的常用方法有

A.生活需求法、生活形态法

B.恩格尔系数法

C.相对贫困标准法

D.以上都是

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第3题

对保险公司静态偿付能力的监管方法包括()。①财务比率分析法②风险资本要求法③法定偿付能力额度法④现金流量测试法

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第4题

培训经费预算常用的方法有()。
培训经费预算常用的方法有()。

A.比例法

B.需求法

C.供给法

D.推算法

E.人均法

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第5题

现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括()

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

E.能力要求法

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第6题

以下不是成交策略()

A.激将法

B.立即行动法

C.“多择一”法

D.直接请求法

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第7题

对计划当年安排的各培训项目,逐项计算所需经费,再将其汇总相加,得出的数额即为培训预算经费额,这种培训经费预算方法是()。
对计划当年安排的各培训项目,逐项计算所需经费,再将其汇总相加,得出的数额即为培训预算经费额,这种培训经费预算方法是()。

A.比例法

B.需求法

C.人均法

D.推算法

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第8题

审计调查方法主要有观察法、查询法和()

A.函证法

B.审阅法

C.鉴定法

D.比率分析法

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第9题

哪些属于促单技巧()。

A.假设成交法

B.选择法

C.哀求法

D.直接法

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第10题

下列选项中,不属于B2C电话销售中常用开场白方法的是()

A.假设成交法

B.利用竞争对手

C.原因请求法

D.资格限制法

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