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[判断题]

员工确因临时工作安排、紧急工作安排等特殊情况,需要在休息日或法定节假日加班,需提前在OA系统上发起加班审批,加班调休可先休后在提调休流程()

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第1题

特殊保障时期,原则上不安排工作()

A.计划检修

B.临时检修

C.日常检修

D.紧急抢修

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第2题

执行到位,工作分配必须到位包括()。

A.临时任务临时安排

B.工作现场安排

C.临时任务安排

D.领导的职责明确,员工职责现场确定

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第3题

执行到位,工作分配必须到位包括()。A领导的职责明确,员工职责现场确定B临时任务安排C工作现场安

执行到位,工作分配必须到位包括()。

A领导的职责明确,员工职责现场确定

B临时任务安排

C工作现场安排

D临时任务临时安排您的

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第4题

原则上必须安排员工进行年休休假,确因本人原因不能安排休假的,按自动放弃对待,不再安排休假,也不给予补偿,只支付其正常工作期间工资收入()
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第5题

确因工作需要,部门安排员工临时加班,应在当日下班前()补报加班

A.1.5小时

B.2小时

C.3小时

D.1小时

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第6题

以下有关安排员工岗位工作合理的有哪些()

A.安排柜台员工主要工作大厅卫生,次要工作点单收银

B.安排柜台员工主要工作点单收银,次要工作打扫大厅

C.安排厨房员工主要工作裹粉炸制,次要工作协助汉堡制作

D.安排厨房员工主要工作裹粉炸制,次要工作协助点单收银

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第7题

员工因未完成指定工作而自我安排的延时工作或休息日工作不计入临时加班()
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第8题

各单位根据生产、工作等具体情况,统筹安排员工带薪年休假。带薪年休假原则上每年安排一次,在1个年度内集中安排;在特殊情况下,可以分段使用()
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第9题

位于同一城区的分公司内部单位之间,原则上互不接待用餐。如确因()、()__、()__等需用餐的,可在接待单位食堂安排工作餐

A.600

B.时间

C.工作安排

D.领导指示

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第10题

工作体验法具体方式包括()等其他的临时工作安排。

A.工作扩展

B.工作轮换

C.工作盘店

D.工作晋升

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第11题

会计人员临时离职暂时不能工作的,不需要办理工作交接,可由领导安排其他人员临时接替其工作。()

会计人员临时离职暂时不能工作的,不需要办理工作交接,可由领导安排其他人员临时接替其工作。()

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