中层以上的管理干部每月的业绩和利润挂钩，业绩提成和利润提成按照实际完成比例进行提成:提成计算方法=基数（总工资所占的权重比例)÷目标×100%×实际完成。（)

A.0-500提成75，1000提成150,1001-1600提成200,1601以上提成300

B.0-1000提成150,1001-1600提成200,1601以上提成300

C.0-1000提成150,1001-1600提成250,1601以上提成300

D.0-1000提成100,1001-1600提成150,1601以上提成300

A.0-500提成75，1000提成150,1001-1600提成200,1601以上提成300

B.0-1000提成150,1001-1600提成200,1601以上提成300

C.0-1000提成150,1001-1600提成250,1601以上提成300

D.0-1000提成100,1001-1600提成150,1601以上提成300

A.确定适当的提成指标

B.确定适当的提成范围

C.确定合理的提成比例

D.确定恰当的提成方式

A.按产量提成

B.按总销售价提成

C.按技术开发成本提成

D.按净销售价提成

A.计件工资

B.工作奖金

C.利润分成

D.提成

A.追求销量

B.考核指标与提成挂钩

C.削弱提成，采取绩效奖金

D.不设条件的高额工资