企业的管理者要让每个员工都明白成果目标。（）

危害识别活动主要目的是使每个员工都明白工作的危险性及相关预防措施，以防止意外发生（）

店面整体的销售目标应当公平地平摊到每个员工身上。（)

主管要让自己成为员工的拯救者。（)

全员绩效指导思想是将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。（)

企业的最高目标是全体员工的共同追求。（)

想要让员工全心全意地投入工作，最有效的方式就是激励。（)

企业的全体员工，不管是高层领导，还是一般管理者、技术人员、工人、服务人员，都可以组织和参加QC小组活动。（)

企业愿景也就是在管理者和员工之间建起共同的信念，让他们朝着同一个方向奔跑（）

在内部申报流程中，员工也可向管理者提出申请，经管理者审核后，纳入员工个人积分。（）

绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。（)

企业福利性薪酬的直接目标是提高员工个人的职位绩效（）