目标管理可理解为（）

A.面向成果的管理

B.分权与自我控制的管理

C.参与式管理

D.有系统的管理

E.集权型管理

A.目标管理是参与管理的一种形式

B.强调“自我控制”

C.注重成果第一方针

D.力求组织目标与个人目标更密切地结合在一起

A.既注重结果也重视过程

B.把目标作为管理的对象

C.把目标作为管理的手段

D.标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度

A.服务意识

B.部门目标管理

C.绩效考核

D.成本控制

E.市场营销

A．绩效目标管理

B．绩效主客体管理

C．绩效运行跟踪监控管理

D．绩效评价实施管理

E．绩效评价结果反馈和应用管理

A.目标

B.员工

C.控制

D.目标网络

A.强调系统、整体的管理

B.强调自主自控的管理

C.强调过程的管理

D.重绩效、重成果的管理

E.面向未来的管理

A．目标管理

B．人才管理

C．工艺管理

D．质量管理

E．设备管理

A．科学合理组织生产

B．大力开展标准化管理

C．定置管理

D．目标管理

E．6S管理