会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德的人员。会计师事务所人力资源管理的核心包括（）

A．会计师事务所应当制定政策和程序，以合理保证会计师事务所及其人员，包括聘用的专家和其他需要满足独立性要求的人员，保持职业道德规范要求的独立性

B．会计师事务所应当每年至少2次向所有受独立性要求约束的人员获取其遵守独立性政策和程序的书面确认函

C．会计师事务所在执行鉴证业务时应当遵守独立性要求

D．会计师事务所一旦获知违反独立性政策和程序的情况，应当立即将相关信息告知有关项目合伙人和会计师事务所的其他适当人员，如认为必要，还应当立即告知会计师事务所雇用的专家和关联会计师事务所的人员，以便他们采取适当的行动

A．掌握会计师事务所质量控制政策和程序

B．掌握法律法规、职业道德规范和业务准则的规定

C．具有职业判断能力

D．通过适当的培训和参与业务，获得执行类似性质和复杂程度业务的知识和实务经验

A．职业教育

B．职业发展，包括培训

C．工作经验

D．由经验更丰富的员工提供辅导

A．需要考虑独立性和客观性的情形

B．拟执行工作的时间

C．需要具备的经验、专业知识和技能

D．业务类型、规模、重要程度、复杂性和风险

B．向相关项目合伙人以外的人员传达已发现的缺陷，通常不指明涉及的具体业务，除非指明具体业务对这些人员适当履行职责是必要的

C．会计师事务所应当每年至少两次将质量控制制度的监控结果，传达给项目负责人及会计师事务所内部的其他适当人员，以使会计师事务所及其相关人员能够在其职责范围内及时采取适当的行动

D．如果实施监控程序的结果表明出具的报告可能不适当，或在执行业务过程中遗漏了应有的程序，会计师事务所应当确定采取适当的进一步行动，以遵守法律法规、职业道德规范和相关业务准则的规定。同时，会计师事务所应当考虑征询法律意见

A.会计师事务所收费报价的高与低，一定不会对专业胜任能力和应有的关注产生不利影响

B.注册会计师在营销专业服务时，不应比较贬低其他会计师事务所

C.会计师事务所的高级管理人员可以担任鉴证客户的独立董事

D.注册会计师至少应口头承诺对在执行业务过程中知悉的客户信息保密

A.4

B.3

C.1

D.2

A.保密

B.客观和公正

C.诚信

D.专业胜任能力和应有的关注

A.对于每项鉴证业务，委派两名项目合伙人

B.将项目合伙人的身份和履历告知客户治理层和管理层的关键人员

C.清楚地界定项目合伙人的职责、并告知其职责

D.项目合伙人具有履行职责的必要素质、专业胜任能力、权限和时间